缓刑不被开除的依据

2020-07-14 573

普法内容

缓刑，是指对触犯刑法，经人民法院审判认定已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。目前我国法律并没有对因缓刑而开除对方予以限制的规定。也就是说，只有强制开除，没有强制不开除。因此被判处缓刑不被开除并没有法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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开除教师的法律依据
开除在编教师的法律依据：《教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公职人员政务处分法》等。在编教师违法受到开除处分的，单位解除聘用合同。开除签订劳动合同的教师的法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》等。签订劳动合同教师存在过失性辞退情

2020-02-27 15
最新缓刑的判决书不被开除的法律
我国法律规定，如果是行政公务员，依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，如果是国家公务员，即使是判处缓刑，也要给予开除处分。但如果只是普通员工，与用人单位签订劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当然，用人单位也

2020-06-07 266
旷工被开除怎么办法律依据
开除旷工员工的处理办法就是解除劳动合同，为其依法办理离职手续。单位解约的依据主要是《劳动合同法》第三十九条，即员工严重违反单位的规章制度的，单位可以辞退员工，且不需要支付经济补偿。

2020-12-22 142

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酒驾判刑缓刑不开除依据是什么？
酒驾判刑缓刑不开除依据是：《行政机关公务员处分条例》等，该法规明确规定，对于因机关工作人员因判刑缓刑而追究相关法律责任的，是必须开除公职的，但在酒驾的违法行为中，如果犯罪事实轻微，没有造成严重的违纪问

2023-12-10 15,340
缓刑判决后是否有依据可以不被开除职务
在司法实践中，对被宣告缓刑的犯罪分子，原单位能否给予开除等行政处分问题上认识不一。如某公司出纳程某因犯贪污罪被法院处有期徒刑6个月，缓刑一年。在交由其所在公司考察期间，该公司对程某作出开除公职处分，有

2022-06-30 15,340
被判缓刑国家企业员工是否开除的法律依据
被判缓刑国家企业员工是否开除的法律依据有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2023-03-10 15,340
被单位开除会不会被判缓刑？
影响有以下几种： 1、实际缴费开始前判刑并开除的，因为没有交过养老保险费，工龄不能视同为缴费； 2、实际缴费开始后判刑并开除的，工龄和实际缴费年限合并计算，做为退休时的计发依据； 3、判刑前缴费年限够

2022-10-28 15,340

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00:57
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

1,352 15,340
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被害人不谅解就判不了缓刑吗
根据《中华人民共和国刑法》的规定，被害人的谅解并不是适用缓刑的必要条件。适用缓刑的首要条件，是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑。其次，还需要满足四个实质条件：第一，犯罪情节较轻，因为犯罪情节不仅反映犯罪行为的客观危害大小，同时也反映犯罪

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01:08
开庭前不收监一般是判缓刑吗
首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，宣告缓刑的前提条件是被告人被判处拘役或者三年以下有期徒刑。但是如果犯罪分子是累犯，或者是犯罪集团的首要分子，则一律不适用缓刑。其次，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对犯罪嫌疑人采取取保候审的强

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