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职工断过社保的,年假仍然以其实际的工作年限进行计算。年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
用人单位应自你入职当月开始为你缴纳社保费,未缴纳的,你可申请劳动仲裁时要求用人单位予以补缴。《劳动合同法》实施后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资,你可以要求单位补发两倍工
这个一年不是按365天来计算的,而是社保中心的缴费记录为12个月,按月来计算。
请查阅《企业职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。
误工费按照伤者的日平均工资乘以天数计算,需要提供证明工资水平
社保计算出来的方式如下:1、养老保险缴纳比例为个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;2、医疗险单位7%,个人2%;3、失业险单位0.2%,个人0.1%;4、工伤单位0.4%;5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一
租赁合同的时间计算,一般由双方约定。例如,双方约定何年何月何日起开始租赁,就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形,当事人可以请求法院撤销租赁合同,同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年