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1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内,应当有一个小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。
哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女
哺乳假的设定,只有个别的省市(自治区)才有这个假期的设定,而国家是没有规定这样的假期的。女职工哺乳,可按国务院《女职工劳动保护特别规定》 第九条 第一、 第二款执行,即:“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的哺乳假国家规定。多胞胎生育的,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的),经本人申请,每多哺乳一个婴儿:《女职工劳动保护规定》第九条规定,领导批准,
1、不能羁押。 2、看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押: (1)患有精神病或者急性传染病的; (2)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极
上海哺乳假是1年。根据相关规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1
根据相关法律规定哺乳期加班怎么算的相关内容,如以下说明: 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指,产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常