停薪留职如何解决

2024-05-29 9

普法内容

停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。注意，要区分停薪留职和停工留薪期。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

以后入职老师能解决停薪留职吗
应书面申请，经公司准许，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经公司准许就私行停职的，公司要按违背劳动纪律来做处置。 2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，公司停发薪水、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；工人应按

2024-06-15 11
停薪留职申请流程是怎样，法律上如何解决
停薪留职申请，按照以下流程进行：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要

2024-05-02 22
如何申请停薪留职证明
申请停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

2021-11-05 35

专业问答更多>>

如何解决停薪留职人员
录用停薪留职人员如该员工仍在原单位缴纳社保的，双方可以签订劳务协议，如果与原单位没有社保关系的，与现单位属于劳动关系，应当签订劳动合同。如果无故被停职留薪可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁

2022-05-09 15,340
停工留薪怎么解决
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工

2021-03-17 15,340
如何申请停薪留职？法律为您解答
停薪留职申请的流程如下：职工向用人单位递交书面停薪留职申请书，经用人单位审批同意后，职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条，

2024-12-01 15,340
停薪留职是什么意思？停薪留职能解除员工待遇吗？
劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位

2022-05-09 15,340

法律短视频更多>>

01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,582 15,340
01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

33,263 15,340
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,331 15,340