您的位置:法师兄 > 律师普法 > 临时工没做满工期辞职有工资吗?
临时工没做满工期辞职有工资吗?

临时工没做满工期辞职有工资吗?

2020-01-26 446
普法内容
有的,及时足额向劳动者支付工资用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关合同
试用期员工辞职申请书通用版
试用期员工辞职申请书通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17589KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新版清洁工临时用工合同
最新版清洁工临时用工合同
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17591KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
经典版临时用工合同
经典版临时用工合同
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18586KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 临时工工期满了不让辞职咋办?
    临时工工期满了不让辞职咋办?

    法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的流程就是符合劳动合同法限定的,就不会出现由你承受劳动合同法第90条限

    2020-12-15 275
  • 临时工劳动合同中有写没有做满合同期扣工资
    临时工劳动合同中有写没有做满合同期扣工资

    这样约定是无效的。

    2024-07-10 16
  • 临时工没做满合同期算自离能做吗
    临时工没做满合同期算自离能做吗

    临时工没做满合同期不一定是自离。自离是劳动者没有提前三十天以书面形式通知用人单位而自己离职的情形。因此临时工即使没做满合同期,如果是已经提前三十天书面通知了用人单位的话也不能算是自离。

    2021-08-12 106
专业问答更多>>
  • 临时工辞职,没签合同,有工资吗

    关于政府临时工没签合同的回答为《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 临时工一般应签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳

    2022-08-29 15,340
  • 做临时工做十几天辞职老板要扣工资吗

    这个要看具体情况,老板如果事先告知,并且提供了相应的培训/工装之类的是合法的。毕竟,老板找人是需要成本的,企业也不是自由市场。老板需要扣钱是需要提供依据的,是需要对工资进行结算。1、根据现行劳动合同法

    2022-02-12 15,340
  • 辞职临时工有期限吗?

    近年来,临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷日益成为社会生活中的热门问题。因此,《中华人民共和国劳动合同法》从1、2013年7月1日起正式实施。明确规定被派遣劳动者,即通常所说的临时工,单位正式工同工同

    2021-11-13 15,340
  • 临时工做了三天被辞退有没有工资拿?

    只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单

    2022-10-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 临时工交社保吗 00:55
    临时工交社保吗

    临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣

    7,168 15,340
  • 临时工工伤怎么处理 00:56
    临时工工伤怎么处理

    临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险

    2,680 15,340
  • 辞急工扣工资标准 01:02
    辞急工扣工资标准

    辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

    2,796 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?