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法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位准许。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的流程就是符合劳动合同法限定的,就不会出现由你承受劳动合同法第90条限
临时工没做满合同期不一定是自离。自离是劳动者没有提前三十天以书面形式通知用人单位而自己离职的情形。因此临时工即使没做满合同期,如果是已经提前三十天书面通知了用人单位的话也不能算是自离。
关于政府临时工没签合同的回答为《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 临时工一般应签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,如将某项工作做完,劳
这个要看具体情况,老板如果事先告知,并且提供了相应的培训/工装之类的是合法的。毕竟,老板找人是需要成本的,企业也不是自由市场。老板需要扣钱是需要提供依据的,是需要对工资进行结算。1、根据现行劳动合同法
近年来,临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷日益成为社会生活中的热门问题。因此,《中华人民共和国劳动合同法》从1、2013年7月1日起正式实施。明确规定被派遣劳动者,即通常所说的临时工,单位正式工同工同
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费,也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费,用人单位招用临时工的,可以选择帮临时工购买社会保险,也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的,应当按照法律的规定扣
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳