租地合同到期可以续签的法律依据是什么?

2022-02-19 113

普法内容

1、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同。 2、租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。 3、租约到期后，如果出租人因自住需要，不愿意继续出租，未订立续租合同，则承租人就应将房屋返还出租人。

《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

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一年租期未到可以退租吗，法律依据是什么
问题解答：一年租期未到可以提前退租，但应当与对方协商一致。一方单方面解除合同的，需要承担相应的违约责任。但如果发生了双方约定的或法定的解除合同的情形的，一方可直接通知对方解除合同，不需要承担违约责任。

2024-05-27 9
合同没到期可以辞职的依据是什么，法律是如何规定的
问题解答：劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-23 19
不续签劳动合同有什么法律依据
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020-03-14 199

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法律依据劳动合同到期不续签怎么办
劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需

2022-04-27 15,340
合同到期没有写续签几年合同法律依据
原来签订的劳动合同到期，不会产生续签劳动合同效力，但是如果劳动合同到期后，双方同意继续发生劳动关系，应在1个月以内签订书面劳动合同。且双方已签订2次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。

2022-07-16 15,340
租赁合同过期需要续签有法律依据吗？
租赁合同到期可以续签。租赁期限届满后，当事人想要续签的，可以和另一方当事人协商，双方当事人达成一致后可以续签租赁合同。如果租赁期限届满后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效

2023-09-10 15,340
工作合同到期不续签合同的依据
据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。

2023-06-14 15,340

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电子合同的法律依据是
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

5,292 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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