用人单位有过错的赔偿吗

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 工伤赔偿的计算方式 （一）医疗费 计算标准：医疗费＝治疗费＋药费＋住院费等费用 需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 （二）康复费 参照医疗费 （三）伙食补助费 计算公式：伙食补助费＝X元＊X人＊X天 （四）交通食宿费 1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为： 伙食补助费＝X元＊X人＊X天 食宿费＝X元＊X人＊X天 2、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。 （五）护理费 计算公式： a、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 b、评定伤残后需要护理的， 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 护理费＝误工费 2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （1）生活完全不能自理 其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％ （2）生活大部分不能自理 其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％ （3）生活部分不能自理 其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊30％ （六）停工留薪期工资 1、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元＊停工留薪月数 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）伤残辅助器具费 工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 （八）一级至四级伤残待遇 a、支付一次性伤残补助金计算公式： 1、一级伤残＝本人工资＊24个月 2、二级伤残＝本人工资＊22个月 3、三级伤残＝本人工资＊20个月 4、四级伤残＝本人工资＊18个月 b、按月享受伤残津贴计算公式： 1、一级伤残＝本人工资＊90％ 2、二级伤残＝本人工资＊85％ 3、三级伤残＝本人工资＊80％ 4、四级伤残＝本人工资＊75％ （九）五级、六级伤残待遇 a、一次性伤残补助金计算公式： 1、五级伤残＝本人工资×16个月 2、六级伤残＝本人工资×14个月 b、伤残津贴 计算公式： 五级伤残＝本人工资＊70％ 六级伤残＝本人工资＊60％ c、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （十）七级至十级伤残待遇 a、一次性伤残补助金计算公式： 1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×10个月 3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×8个月 4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 b、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。