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公司破产时出纳有义务配合管理人进行移交工作。根据《企业破产法》规定,破产申请被法院受理后,将由法院指定人员接管企业,进行破产清算,称为“管理人”管理人必须是由相应处置资格的注册会计师,律师等组成,作为一名企业的出纳人员,可能不能参与该过程,
公司出纳试用期被诈骗,如果给公司造成了一定的损失,公司是可以需要出纳进行赔偿的。 一、公司有权要求出纳赔偿,赔偿标准按照劳动合同上的条款规定进行,劳动合同没有规定的,按照公司相关规章制度进行处理。 二、如果合同及规章中均无此项,那么赔偿标准
如果公司想要申请破产的话,只需要满足条件就可以了,公司是否被仲裁还是被诉讼,都是没有任何影响的,但是很多情况下公司在进行清偿的时候,都不能够偿还全部的债务。 破产的条件: 一、公司不能全部偿还债务,公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或不能继
公司破产出纳要被裁员,破产申请被法院受理后,将由法院指定人员接管企业,进行破产清算,称为管理人; 管理人必须是由相应处置资格的注册会计师,律师等组成,作为一名企业的出纳人员,可能不能参与该过程。
公司破产应当与出纳解除劳动合同,还应当与所有与公司有劳动关系的劳动者解除劳动合同,并以此给付经济赔偿金。根据相关法律规定,职工工资不需要申报。
公司被仲裁可以破产吗 如果公司想要申请破产的话,只需要满足条件就可以了,公司是否被仲裁还是被诉讼,都是没有任何影响的,但是很多情况下公司在进行清偿的时候,都不能够偿还全部的债务。 破产的条件: 一、公
公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医