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若发生工资未付行为,报警并无法得到公安部门的有效应对。此种情况属于劳资纠纷,不属公安管辖范围内。 如企业在政府督导后仍无实际行动,存在恶意拖欠工资之嫌,公安机关(警察)将可能基于拒不支付劳动报酬罪进行立案调查。 员工所得薪酬应按月以货币形式
农民工工资拖欠公安局一般是不管的。因为拖欠农民工工资一般是属于劳动争议,不是公安机关管辖的案件;但是恶意拖欠工资涉嫌犯罪的,公安机关是应该立案调查的。
任何单位和个人发现用人单位有下列情形之一的,有权向劳动保障行政部门举报:(一)未按照约定支付工资的;(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加
农民工欠薪公安立案标准具体如下:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠农民工工资被刑事立
一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司