*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
国外缺少劳动人口,劳动是平等的,没有高贵低贱之分,做好自己的工作就能赢得别人的尊重。而目前我国人口多,而且低文化水平的劳动者多,可以干而且想干环卫工人的人很多,其工资低也是由市场供求规律决定的。
肺炎延迟上班工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四
依据劳动法,劳动合同法,工资条例,用人单位应当及时结清劳动者的报酬,且必须以货币形式结算 因单位统筹安排等,应当在30天以内结清报酬 因此,俗称的“压工资”法律规定是不允许的,但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期,所以实际上,压工资
国外缺少劳动人口,劳动是平等的,没有高贵低贱之分,做好自己的工作就能赢得别人的尊重。而目前我国人口多,而且低文化水平的劳动者多,可以干而且想干环卫工人的人很多,其工资低也是由市场供求规律决定的。
但纯说工资是很低的相当于现在普通公务员的官员也就是未入流无品级的官员月工资1000左右相当于现在科级干部的官员月工资也就是3000不到清代一两银子是现在的大约37克按现在银价大约5元一克发的大米一斛相
工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
您给的条件只能求得BCDEF员工的平均工资。(6000*6-7000)/5=29000/5=5800
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0