受伤后买工伤保险能使用么，法律是如何规定的？

2024-05-17 2

普法内容

在参保前受伤，应该是不能享受工伤待遇的。工伤认定是由参保单位在工伤发生后内向劳动部门的工伤受理部门申请的，所以未参保的单位需要承担所有责任。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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工伤停保后工伤待遇会受影响吗，法律是如何规定的
认定完工伤之后，停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇，只是由工伤保险出资的部分，需要由用人单位自行承担，用人单位应当给员工交保险而未交的，除了按时给员工交保险外，还应该交纳滞纳金。

2024-05-20 9
劳务派遣员工受伤能否认定工伤,法律是如何规定的
劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。

2023-04-30 14
企业如何购买工伤保险是如何规定的呢？
根据相关规定，就企业如何购买工伤保险这个问题，为你做出以下回答：根据《工伤保险条例》，企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法

2024-05-20 8

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受伤后如何申请工伤保险
工伤保险申请流程建议你注意以下内容，在工伤认定后就会发工伤认定结论通知书和工伤证。这时就可以到社保中心做工伤职工登记后就报销工伤药费了。但是一般情况下我们会先做完劳动能力鉴定，工伤等级确定后，再去社保

2023-01-06 15,340
养老保险工伤鉴定手指受伤用什么法律规定
关于手指怎么做工伤鉴定的回答，可以参考以下的内容。工伤先去申报，认定以后劳动局会指定你去哪儿鉴定、评级。。【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指

2022-07-29 15,340
工伤受理了就是工伤,法律是如何规定的
工伤受理了不一定就是工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，受理了仅是对劳动者提出工伤申请的回应，受理之后还需要进行审核，审核通过之后会出具《认定工伤决定书》或者

2023-08-20 15,340
过失犯罪受伤能认定为工伤,法律是如何规定的
过失犯罪受伤一般仍然能认定为工伤，但是劳动者要具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2023-08-17 15,340

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤保险赔偿标准是什么
首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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