大拇指轻微骨折工伤怎么赔偿

2021-04-26 16

普法内容

1、大拇指骨折了严重程度不同，工伤赔偿没有固定的标准。可能评定不同的伤残等级、不同的工伤保险待遇。赔偿数额是根据伤残情况而定的，不同的伤残等级有不同的赔偿标准，应首先做工伤鉴定。一般脚大拇指骨折可以鉴定为十级伤残，大概赔付4至6万； 2、受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。职员在因工作原因受伤之后，就需要按照骨折工伤认定的规定，向当地的指定机构，提出工伤认定的请求。工伤赔偿，指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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大拇指骨折工伤评十级赔偿标准有哪些
工伤十级赔偿标准为：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被认定为十级残疾的，享受下列待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：10级伤残为7个月工资； 2、劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，

2022-03-10 508
左手大拇指骨折、工伤应该获得多少赔偿？
左手大拇指骨折，工伤应该获得多少赔偿根据情况而定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险待主要内容包

2021-11-22 18
左手大拇指骨折工伤赔偿标准大约多少金额?
1、左手大拇指工伤骨折能赔偿4-6万元。 2、工伤在第一时间去申请伤残鉴定，确认伤残等级之后相关单位应当根据各项赔偿项目对其进行赔偿。 3、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者

2020-12-28 6

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工作中拇指轻微骨折
属于工伤，建议申请工伤认定后申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求公司赔偿

2023-06-02 15,340
脚大拇指骨折工伤赔偿标准，工伤赔偿
发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残，缺失两根手指肯定构成八级伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔9万元左右，九级应赔17万元左

2022-03-25 15,340
工伤大拇指骨折，需不需要赔偿
建议申请法医鉴定，具体赔偿标准根据鉴定结果来计算。您的情况大致可能是十级工伤，工伤10级标准：1)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；手指有骨折的情

2022-08-12 15,340
大拇指中节骨折属轻伤吗
属于工伤的，先申报事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，处理。

2022-09-27 15,340

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工伤脚趾骨折怎么赔偿
按照我国工伤保险条例的规定，在实际生活中，工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿，是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项，分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资

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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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