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职工在厂里得了肺结核,如果经认定是职业病等工伤的,可以由工伤保险基金进行赔偿,赔偿项目包括治疗期间的医疗费、护理费等。如果工厂没有为员工购买工伤保险的,则由工厂进行赔偿。
由于工作原因得了肺结核的病人公司是要进行赔偿的,赔偿的标准按照员工在公司的工作时长以及薪资标准作为基数,工作满一年的,按一个月的薪资标准,工作满六个月的按一年来算,未满六个月的,支付半个月薪资的补偿。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨
肺结核病人单位是不能辞退的,劳动者患肺结核享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助
肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的,公司要按经济补偿的两倍来赔偿;如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的,则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一
1,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订是有利的。不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动
如果鉴定为职业病,可以申请工伤认定,享受工伤待遇,但需要先鉴定伤残等级才能确定具体的赔偿数额。在此期间,你最好不要主动辞职。
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济