劳动法有规定员工不能染发进公司吗

2022-10-25 18

普法内容

1、劳动法没有规定员工不得染发进公司。 2、虽然劳动法没有规定，但公司内部规章制度可以对员工的行为、举止，仪态等作出必要的规定。这些规定，如果经员工知悉，并听取员工意见的，可以在公司内执行。 3、当然，公司制度的规定需要符合法律规定，不得作出限制他人选择自由的规定。例如：员工因个人喜好做轻微染发的，不影响工作的，不应认为违反公司制度。如果员工染奇怪的发型，公司制度有权予以制止。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法规定公司给员工发工资要多久才算
公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无

2020-08-31 289
劳动法不发工资有没有规定?
有，劳动者有取得劳动报酬的权利。合同上会注明工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-03-22 221
最新劳动法公司解雇员工有什么规定
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（解雇员工）。用人单位也可以在劳动者存在过错时单方解除劳动合同，但在劳动者无过错的情况下，用人单位要解雇员工的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2022-04-12 757

专业问答更多>>

劳动法中对于员工染发进公司的规定是什么？用人单位可以解除合同吗
1、劳动法没有规定员工不得染发进公司。 2、虽然劳动法没有规定，但公司内部规章制度可以对员工的行为、举止，仪态等作出必要的规定。这些规定，如果经员工知悉，并听取员工意见的，可以在公司内执行。 3、当然

2023-02-13 15,340
公司以放高利贷为由扣发员工工资，劳动法对此进行了劳动法规定吗？
你的情况是受劳动法保护的，只要是合法的经营活动。用人单位应当从以下几个方面证明巨大损失：1.员工有失职行为，且达到了严重的程度2.员工的损失达到劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失3.员工的失职行

2022-05-04 15,340
公司拖欠员工的劳动种菜能不能不发？
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、

2022-10-21 15,340
公司罚款发给员工, 劳动法怎么规定的
按照法律规定单位可以罚款在法律规定的范围内即可。我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但

2022-01-29 15,340

法律短视频更多>>

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,671 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,889 15,340
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,240 15,340