实发工资是不是到手工资

2024-08-23 38

普法内容

实发工资是到手工资，具体如下： 1、实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分，扣除违反劳动合同的罚金，扣除个人所得税，扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分； 2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。职工没有犯任何工作错误的情况下，用人单位不可以没有任何说明地一直拖欠职工的工资，或是不支付工资的行为。如有这种情况的出现，职工可以到劳动部门进行反映，或者进行劳动仲裁，让劳动部门为自己挽回权益。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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月工资的收入是实发工资还是应发工资
劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。

2020-04-02 845
扣工资20%是实发工资吗
是。扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-10-17 1,372
如果发放补偿工资是算本人工资还是实发工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在

2020-01-25 227

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劳动者实际到手工资是否包括劳动者实际到手的工资，哪些不包括工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的应发工资需要扣除社保和住房公积金，再扣除个人所得税后才是劳动者实际到手的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

2022-03-03 15,340
实发工资6340是多少我的实发工资是63
实发工资6340，个税大约是198.9元。r计算过程：设应发工资是X，rX-［（X-3500）*10%-105］＝6340，X＝6538.9。r6538.9-3500＝3038.9*10%-105=1

2022-10-29 15,340
工资条应发实发工资是什么
应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观

2022-10-21 15,340
看到实发工资单后，等到发工资那天比实发工资又少工资了怎么办
找财务呀，这个问题你们自己协商，协商不成诉诸劳动部门，劳动部门解决不了，再去法院。

2022-10-07 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,035 15,340
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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