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合同中未约定违约责任的，协商解决，协商不成可起诉。合同中的违约责任，分为两类：法定违约责任和约定违约责任。当合同各方未在合同中约定违约责任时,就适用法定违约责任,所以，即使合同中没有约定违约责任，一旦对方违约，依然可以要求违约方承担法定违约
合同履行主体的变更包括债权人的变更和债务人的变更。根据法律规定，债权转让只需通知债务人即可。债务人接到通知后，直接向受让人履行原合同义务。因此，债务人有权按照合同约定对受让人行使抗辩权。例如，债权人转让给受让人的贷款债权超过法律规定的三年诉
合同履行主体的变更主要是通过合同双方当事人协议变更。在不能协议的情况下，就只能根据法律的规定来变更或者是请求人民法院变更。 合同变更有广义与狭义之分；广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更；前者是指当事人不变，合同的权利义务予以
一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履
劳动合同主体的变更一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体的变更。在实践中，一般有两种情况导致主体的变更。一是企业合并分立，二是企业转让部分特定员工。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内
1、不影响。劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。 2、劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利
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在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
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合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
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