您的位置:法师兄 > 律师普法 > 我左手食指受伤,不能正常伸直,可以评残吗?
我左手食指受伤,不能正常伸直,可以评残吗?

我左手食指受伤,不能正常伸直,可以评残吗?

2024-06-25 8
普法内容
劳动者左手食指开放性骨折的,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 右手的小指和食指不能伸直能评残吗?
    右手的小指和食指不能伸直能评残吗?

    应该可以,我有一个当事人食指与中指无法伸直,评为十级伤残

    2024-06-16 12
  • 工伤左手食指中指和无名指残疾能评几级伤残
    工伤左手食指中指和无名指残疾能评几级伤残

    工伤左手食指中指和无名指残疾需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。但是根据《工伤鉴定标准》规定,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失是十级。

    2020-01-18 271
  • 手指肌腱断裂伸不直算不伤残
    手指肌腱断裂伸不直算不伤残

    若指肌腱断裂导致手指无法伸展,通常此类状况在伤残评定方面难以得到认定。造成指肌腱断裂的主要原因为外伤、切割伤、电锯伤等,由于该类损伤使得手指的正常生理功能受限,从而表现为手指无力伸直。倘若患者在遭遇手指肌腱断裂事故后能够得到及时有效的治疗,

    2024-05-06 15
专业问答更多>>
  • 左手除栂指外其余四指不能正常伸直弯曲能评几级伤残

    没签订劳动合同,摔伤了,伤残评定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,一级最重,十级最轻。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤

    2022-09-27 15,340
  • 右手食指骨折??以后伸不直了能评残吗?

    肋骨骨折4肋和6肋存在评定的相同的可能性,但也存在不同情形。职工工伤致4肋骨折,或者6肋骨折,未致胸廓畸形的,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨

    2022-09-21 15,340
  • 手指弯曲伸不直能评到伤残吗

    具体伤残等级以鉴定为准,申报工伤认定的时效为一年,从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。

    2022-10-30 15,340
  • 左手中指一只手食指末端能伸直能定几级伤残

    是否有签订劳动合同单位是否有买保险工伤需要先在人社局工伤认定科进行工伤认定,再市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级。根据鉴定结果要求单位赔偿。

    2022-10-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤伤残等级评定标准 01:23
    工伤伤残等级评定标准

    根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定,伤残等级的评定标准是: 一级伤残:完全丧失劳动能力,生活完全不能自理; 二级伤残:社交困难,不能独立工作,需要随时有人照看; 三级伤残:社交困难,生活不能完全独立,需要有人照看; 四级伤残:社交受限,

    1,804 15,340
  • 交通事故评不上伤残怎么赔偿 00:55
    交通事故评不上伤残怎么赔偿

    交通事故评不上伤残,具体的赔偿情况如下: 1、交通事故达不到伤残等级的,那么可以要求义务人支付医疗费,误工费,交通费等费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。; 2、受害人因伤致残的,其由于增加生活上需要所支出的必要费用,以及因丧失

    4,337 15,340
  • 什么样的员工可以正常辞退 01:05
    什么样的员工可以正常辞退

    企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法

    1,104 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?