离职工资少发了几百块怎么办

2024-05-14 26

普法内容

若遭遇离职时薪资被扣除或克扣过低的情况，劳动者可向所在地之劳动监察部门进行投诉，依规要求其予以补发欠缺部分的薪酬。除此之外，还可优先尝试与用人单位有关负责人沟通，以求得妥善解决方案；若双方无法就此事达成共识，劳动者亦有权向相关部门进行投诉、举报，甚至提出劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意者，则可依法向法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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上个月财务少发了我一百块的工资，怎么办
基本上是找不回来了。

2024-06-08 15
工资少了几百块需要去哪里投诉
如果工资少了几百块，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，如果用人单位违反了相关规定，劳动监察部门可以对其进行调查和处理。而劳动仲裁委员会则是负责解决劳动争议的机构，如果用

2023-12-19 20
工资少了几百块需要去劳动仲裁吗？
工资少了几百块属于无故克扣的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因劳动报酬发生的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2021-04-25 36

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工资没有发就存了95元发九百块怎么办
工资应当按约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支

2022-09-29 15,340
老板拖欠几百块工资怎么办
单位拖欠劳动者工资的，1、可向当地劳动监察部门申诉、控告来解决；如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复

2022-03-14 15,340
工资少发几百块,可以采取哪些措施
当劳动者在离职时遇到薪资被扣除或克扣过低的情况，他们可以向所在地劳动监察部门进行投诉，并按照相关规定要求用人单位予以补发缺失部分的薪酬。此外，劳动者还可以优先与用人单位负责人进行沟通，寻求妥善的解决方

2024-11-14 15,340
工资少了几百块有权拒绝仲裁吗
工资少了几百块可以申请劳动仲裁，但不是必须去仲裁。工资少了的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，

2023-09-09 15,340

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,705 15,340
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辞职不给工资怎么办
辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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