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物业公司有工资条。 单位有义务提供工资条。 物业的职责有: 1、发生安全事故时,物业公司在采取应急措施的同时应当及时向有关的行政管理部门报告,协助做好相关的救助工作; 2、负责对小区实施综合一体化管理在物业管理业务方面接受公司客户部、工程部
公司员工自离工资是可以要的,只要是劳动者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司侵占工会资金是违法的,工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 工会对侵犯其合法权益的,有权提请人民政府或者有关部门予以处理,或者向人民法院提起诉讼。
企业注资实际上形同收购,注资百分之四十,如果与你公司的其他持股人联手有可能会形成控股局势,这样可能会使你失去公司的操控权,北上广这些大城市的很多资金就是这样流入西北市场控制西北企业的提请你注意,第二,
针对您的问题我有如下解答:看公司具体的规定,一般没有。如您还需咨询,请查看详细资料的联系方式。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿