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给公司造成损失,即使离职也需要赔偿。不过在职期间用人单位就可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者离职未赔偿损失的,用人单位可以在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
由于快递公司的原因快递损坏按照快递暂行条例赔偿,如果保价了,摔坏了肯定就是快递公司全额赔。如果没有,赔偿邮费的3-5倍。破损、潮湿、污损,如果快递已保险:按照合同约定的赔偿条款执行。未保险:依据快件丧失价值占总价值的比例,按照快件丢失赔偿额
民法典无因管理造成自己财物损失由受益人赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予
根据《电力法》:因电力运行事故给用户或者第三人造成损害的,电力企业应当依法承担赔偿责任。电力运行事故由下列原因之一造成的,电力企业不承担赔偿责任:(一)不可抗力;(二)用户自身的过错。因用户或者第三人
视B公司具体的损失情况而定,B公司可以主张全部的损失要求赔偿。
因公造成自身财产损失的,侵权人应当承担赔偿责任,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人财产的,财产损失按损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人人身权益造成财产损失的,按照被
你有权讨要自己的工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。劳动者提供了正常
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
有限责任公司破产时,参照下面的顺序清偿债务: 第一,破产人欠的职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用处于清偿的第一顺位;除此以外,还包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规中规定应当支付给职工的补偿金; 第