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员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,
关于员工主动提出解除劳动合同的情况,倘若涉及到与雇主之间的服务期限约定及竞业限制条款,则相应地需要承担支付违约金的责任。 对于用人单位为劳动者所提供的专项培训费用以及专业技能方面的专门教育培训事宜,可以通过与该名劳动者签订相关协议的方式,明
若劳动合同中有明确约定,则应依据该约定予以妥善处理。 若经调查核实确实存在实际经济损失情况,可径行从劳动者个人薪酬中扣减相应金额,但需注意扣除比例不可超过其当月工资的20%,且在扣除完毕后,剩余工资数额仍应不低于所在地政府规定的每月最低工资
视B公司具体的损失情况而定,B公司可以主张全部的损失要求赔偿。
因公造成自身财产损失的,侵权人应当承担赔偿责任,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人财产的,财产损失按损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人人身权益造成财产损失的,按照被
结合失火原因和实际情况综合考虑。建议当面咨询律师。
根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反保密义务或者竞业禁止条件给用人单位造成损失的,公司有权要求赔偿,但不包括失职给公司造成损失的情况,所以,公司不能以此条要求赔偿损失。原
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要