当月工资隔月发是否合法

2021-05-09 1,047

普法内容

当月工资隔月发，与用人单位协商支付的，合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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隔月发工资
工资隔月发就是工资要压一个月的工资； 1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的发放工资； 2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收。

2020-01-22 754
当月发工资个税是不是当月扣
是的，而且只能当月。征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报，所以单位需在发放工资前代扣。

2020-11-15 830
当月上班当月发工资吗
入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。

2020-04-02 677

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单位规定当月工资隔月发放的做法是否合法以及单位是否有法律责任？
单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《上海市企业工资支付办法》的规定：“用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现

2022-01-24 15,340
n工资下月发合法吗，当月发放，本月工资下月发。下月发，怎么办？
存在事实劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应该获得劳动报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的

2023-02-13 15,340
工资当月发放是本月工资吗
1、合同有两家公司的印章，说明都对你的合同“负责”，并各自承担相应的责任，不存在你说的“违法”。 2、我认为该单位12日发放的是当月工资，我不懂你是怎么理解的？你提到的（如乙方在自然月1日之后进公司的

2022-01-30 15,340
离职后，工资是当月结清还是隔月结清
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的

2022-03-23 15,340

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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:13
江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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