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拖欠工资的法律条文如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动争议处理的方式 1、协商程序。协商是指劳动
用人单位拖欠员工工资,首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资。协商不成,还可以走法律途径,同时需搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。
由国家银监会出台《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》规范和约束市场。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。 第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年: (一)身体受到伤害要求赔偿的; (二)出售质量不合格的商品未声明的; (三
我们一般情况下,向银行等一些机构借款,我们都是需要订立一个借款合同的,并且我们签订的借款合同,通常情况下都是需要规范它里面的具体内容的,借款合同中不只是简简单单的就写明我们借了多少钱,同时还应该有什么
欠条和借条的性质是不一样的,它们形成的原因不同,借条主要是因借贷而产生,欠款则可能是因为买卖、租赁、工程等原因产生。借款如果没有约定还款日期,那么债权人可以在任何时间索要,时效从债务人拒绝还款时起算,最长时效不得超过三年,如果约定了还款期限
借条和欠条都受法律保护。规范的借条和欠条法律效力是相同的,只是二者的用途、诉讼时效有一定的区别,大家在使用时一定要规范。只要符合要求,两者均受到法律保护。欠条、借条是生活工作中常见的条据,这两种条据虽然只有一字之差,但其法律含义却相差甚远。
一般因下列情形导致欠条无效,此时不能起诉: 1、欠款人具有相应的民事行为能力。8周岁以下的人为无民事行为能力人,该类人书写的欠条无效; 2、在欠条中对于欠款的意思表示不是欠款人的真实意思,根据相关的法律规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之