被单位解除劳动合同有什么影响

2023-02-16 0

普法内容

被单位开除一般不会有太大的影响。如果公司是在劳动合同未到期，不是因为职工过失辞退的，用人单位还需要支付补偿。如果是非法辞退员工的，用人单位需要支付员工经济补偿的两倍作为赔偿。非法辞退的情形主要包括： 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。非法辞退劳动者的处理方式具体如下： 1、劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 3、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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解除劳动合同的方式，解除劳动合同后单位有什么义务
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-05-15 122
用人单位被告到劳动局有什么影响?
用人单位被告到劳动局，会有不利影响。用人单位的诚信度和形象会受到损害，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业也可能会面临相关行政处罚，同时如果存在侵害劳动者权利的事实，还需要承担赔偿责任。

2020-11-05 122
劳动单位单方解除合同有效吗
用人单位在劳动者有下列情形之一时，单方面解除劳动合同有效：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020-11-02 149

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劳动合同解除对单位来说有什么影响吗
单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同，你不同意的单位不能解除，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿

2022-10-05 15,340
解除劳动关系是否对单位有影响？
不解除劳动关系会对劳动者的影响： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职

2023-06-08 15,340
劳动单位有劳动合同单方解除权吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其

2022-08-26 15,340
劳动合同解除后单位有什么义务？
劳动合同解除或终止后，用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务；用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，用人单位有

2022-12-13 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,710 15,340
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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