2022年，劳动纠纷仲裁中怀孕单位怎样赔偿

2024-06-17 14

普法内容

要区分具体情况。

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2022年仲裁劳动赔偿胜算大吗？
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地

2024-06-19 22
事业单位劳动纠纷是否可仲裁
事业单位职工可以申请劳动仲裁。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。

2020-03-06 650
2022年，被单位开除，仲裁能得到赔偿吗
事实清楚，证据充分，就能得到赔偿。

2024-05-31 18

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怀孕被解雇劳动仲裁赔偿基准
根据我国《劳动合同法》的相关规定,如果怀孕的妇女被无理解雇,则她们享有索偿的权利。这种赔偿原则包括两个基本要素: 1. 两倍经济补偿金:如果企业未能按照法定程序结束劳动合同时,其必须依照前述法规规定

2024-12-03 15,340
2022年事业单位辞职劳动仲裁流程是怎样的
具体申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、

2023-03-12 15,340
单位劳动纠纷是否可以请求仲裁
事业单位职工可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法；劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议由当地劳动争议

2021-11-18 15,340
怀孕多久可以申请劳动仲裁要求赔偿
看单位解雇理由如果单位劳动合同法第39条解雇，没有补偿金如果是无理由解雇，或者以劳动合同法其他规定解雇，可以要求单位继续履行劳动合同，或者至少可以按每工作满一年补偿两个月工资进行补偿。《劳动合同法》第

2022-10-10 15,340

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01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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