在工厂耳朵听力受损赔偿吗

2023-06-21 86

普法内容

在工厂耳朵听力受损赔偿。经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。听力下降职业病鉴定流程如下： 1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病； 2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序； 3、职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。工厂损坏赔偿制度如下： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、劳动合同约定的其它赔偿费用。综上所述，听力受损了需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。

《工伤保险条例》第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

耳朵低频受损算工伤吗
耳朵听力受损但不是职业病不会赔偿的。职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金，算作工伤赔偿

2020-11-22 266
现在耳朵受伤，想问耳朵伤残鉴定标准赔偿
工伤的情况下，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到伤残十级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180－20245．10十级5． 10．1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生

2024-06-26 97
工厂双耳朵听力职业病大概能鉴定几级，赔偿多少钱？
依据工伤保险条例规定职业病只有达到伤残等级的才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（B161812116）规定双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工按工伤保险条例

2024-04-28 57

专业问答更多>>

耳朵被爆竹震伤导致耳膜穿孔听力受损
震伤了鼓膜，导致鼓膜穿孔或充血，痛疼闷胀感，轻者听力会下降，严重者有可能会化脓。建议到正规医院治疗。

2023-06-02 15,340
在厂里工作2年多，耳朵听力损失，厂里说是岁数大了，不是
可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断

2022-10-20 15,340
耳朵听力在80分贝以下算工伤吗
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《》第三十三条规定，职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，

2022-09-10 15,340
轻度耳朵听力损失能评几级
要测试你单耳和双耳的听力损失情况，具体参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T标准。实际以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

2022-10-26 15,340

法律短视频更多>>

01:06
工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2,805 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,080 15,340
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,349 15,340