劳动法如何规定工伤

2021-05-30 246

普法内容

《劳动法》没有对工伤作出具体规定，由《工伤保险条例》详细规定职工应当认定为工伤的情形： 1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，不能认定为工伤）； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，应当认定为工伤）； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，应当认定为工伤）； 4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（上下班途中为在合理时间内合理路线的上下班途中）； 5、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（诸如运输、清理、备料、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备和收尾性工作时发生的事故）； 6、患职业病的（在从事职业活动的过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的）； 7、其他。存在以下情形之一的，即使应当认定为工伤也不得认定： 1、醉酒或者吸毒的； 2、故意犯罪的； 3、自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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