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公司欠工资打借条也是可以的,不过如果公司没倒闭的话,不用借条也没有问题,写了借条只能按民事程序去要求欠款了,没有借条可以程用劳动仲裁来要求工资的。 公司拖欠工资,员工可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,
老板不结工程款违法,但是堵工地影响经营秩序,也是违法的,因此,我们要通过合法的途径去维权。可以搜集好相关材料向劳动监察部门反映,若无法协调可以联系律师诉讼解决
有一定的法律效力,但拍照的法律效力没有原件的效力大,打借条,不如打欠条,使欠工资变成了民间借款,今后其解决程序会不同。三策方案:欠工资白道的解决方案(上策)如下:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线
你这种情况属于工伤,应该按照个工伤来处理,享受工伤待遇。 首先,你要进行工伤认定,法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定,如果用人单位没有进行工伤认定,劳动者可以在事故发生之日起1年内申
当然,实际中,因为没有及时签订装修合同,装修工人在工作中又受伤的,就会不知道怎么确定赔偿数额,一般医疗费用是肯定需要的,要是对方要求的赔偿费用太多,雇主觉得没必要承担这么多的,建议就是可以找个擅长打人
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
对方借钱不还,如果没有欠条的话也可以打官司。欠条和借条一样,都是债权凭证的一种。在起诉的时候,可以作为原告起诉的依据。但这并不意味着,欠条是债权凭证的唯一一种。债权凭证包括了双方出具的借据、借款人出具的收据或者欠条,还包括双方订立的正式书面
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除