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可以按照合伙协议约定,主要是要求违约者承担或部分承担由违约行为造成的损失,停止或部分停止委托其执行事务的权力,以至对其予以除名等。 所谓违约责任,是指合伙人不履行自己对合伙企业承担的义务所应承担的法律后果,这种后果多通过经济方面的责任来体现
虽然没有签订任何协议,但形成事实上的租赁关系。租客不租房子,正常情况下,要提前一个月告知,让房东有时间寻找下一个租客。租客应与房东协商,寻求退回一部分钱,如果房东不退,可以向法院起诉。在没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内
签了没给合同,不影响办离职,可以通过以下方法离职:与用人单位协商解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同;用人单位存在未及时足额支付工资等情形的,劳动者单方面解除劳动合同。
如果出现购房发票丢失,可以拿着购房合同去找房开商,开发商那儿有购房发票的底根,然后请开发商在当地的市级以上的报纸上登一则遗失并声明作废的广告,再由开发商派业务人员到当地税务局补开发票即可。根据《城市商
未签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,不需要提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第38条用人单位有以下情况之一时,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按劳动合同约定提供劳动
对方认可合伙的事实没有书面合同也可以。
1、如果是劳动者率先单方提出解除劳动合同,只有劳动者解除劳动合同的事由符合劳动合同法38条之规定。或者用人单位依据劳动合同法46条第二至第七款规定的相关情形提出解除劳动合同,用人单位依法才应向劳动者支
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会