公司未及时足额发放工资怎么赔偿

2023-12-21 16

普法内容

公司未及时足额发放工资的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司不支付工资可以通过以下方式处理： 1、与公司协商解决。首先可以与公司进行协商，要求公司及时足额支付工资。可以提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。如果公司同意支付，问题可以得到解决。 2、寻求法律援助。如果公司拒绝协商或无法解决问题，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和支持。可以帮助了解权利和维权途径，并提供相关的法律建议和帮助。 3、向当地劳动监察部门投诉举报。如果公司存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入处理。会调查公司的行为是否符合法律规定，并采取相应的处罚措施。 4、提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付双倍的工资作为赔偿。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明工资标准和应得工资数额。综上所述，公司未及时足额发放工资是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，政府和社会也应该加强对劳动者的保护和支持，推动社会的公平正义和和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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加班费没给足属于未及时足额发放工资吗
如果用人单位未能依照相关法规履行支付员工加班薪酬的义务，在此情况下，劳动者有权请求政府监督部门责令用人单位在期限内完成加班费的支付工作；若未能如期完成支付行为，应根据拖欠金额按比例支付百分之五十至百分之一百之间的补偿费用给劳动者作为赔偿金。

2024-04-29 12
不足额发放工资能有赔偿金吗?
不足额发放工资能有赔偿金，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

2023-02-16 17
公司发工资不足额怎么办，公司不给工资发怎么处理
《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。” 同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

2024-05-07 13

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工资未足额发放能否要求赔偿
可以，用人单位没有及时足额支付工资，劳动者可以离职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-03-20 15,340
不及时足额发放工资辞职还能获得补偿吗
用人单位不及时足额发放工资，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十

2023-02-13 15,340
工资没有足额发放，而且公司拖欠工资，可以要求公司赔偿吗
可以主张经济补偿金的同时，要求用人单位支付赔偿金。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以

2022-05-10 15,340
未足额发放员工被罚
某公司因不服北京密云县劳动和局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终决，维持密云县劳动和社会保障局的处罚决定。2006年4月18日，

2022-10-30 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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