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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月
若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同,这是不合法的,需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同,就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同,则应当视为签订无固定期限劳动合同。
试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,目的是保护和维护应聘者在工作初期,不习惯和不习惯,对工作中可能发生的各种隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维护行为。
只签订试用期合同是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
1、个人为公司担保签名,属于签订保证合同,保证合同分为一般保证和连带责任保证。 一般保证是指当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任。 连带责任保证是指当事人在保证合同中约定
延迟履行合同的行为属于违约行为,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。
闯红灯是属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。当机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,应被处以警告或者二十元
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单