拒签劳动合同可以要求公司解雇吗

2020-08-13 168

普法内容

员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的；企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关合同

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选公司提前解除劳动合同常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17414KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

公司提前解除劳动合同协议书参考

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17200KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司要求补签劳动合同能够拒绝吗
一、公司要求补签劳动合同能够拒绝吗能够拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，

2024-04-30 16
解雇公司是不是要和我签劳动合同？
公司与劳动者签订劳动合同，可以通过以下方法解雇劳动者：与劳动者协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；过失性辞退；其他。公司违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。

2020-04-23 37
私营公司雇主可否要签劳动合同
私营公司雇主需要签订劳动合同如果作为公司的工作人员，需要签订劳动合同，其按照劳动者的身份履行权利和义务。公司劳动合同通常由劳动者与人事部或者行政部签订。私营公司雇主通常有两个身份，一个是作为股东，一个是作为劳动者，劳动者在用人单位工作，需签

2024-06-21 23

专业问答更多>>

我单位解雇未签劳动合同可以要求补偿吗？
工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的，可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起往前的两年的双倍工资，因为用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，如果不与劳动者订立劳动合同超过一个月

2023-09-05 15,340
劳动合同不合理，要求公司签劳动合同可以吗？
公司的劳动合同不合理可以不签字，劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利的，无效。

2021-11-10 15,340
员工拒签公司劳动合同是否可以解除劳动合同
可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-06-16 15,340
员工无法解聘公司可以拒签劳动合同吗
员工拒签劳动合同对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。

2022-11-11 15,340

法律短视频更多>>

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,192 15,340
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,129 15,340
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,761 15,340