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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括: (1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; (2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职
下班发生意外在劳动法上公司没有责任。但是其余法规有规定,员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故,公司有责任,可以认定为工伤。关键看是否符合相关法律的规定。在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,如果员工负
依据我的相关法律,在上班途中发生交通事故的,只要不是承担主要责任的,都属于工伤,单位应该按照工伤待遇给予补偿。建议你及时申报工伤。
你是在工作场所的楼梯间,还是宿舍所在楼梯间,不管是不是,休息均不应扣减工资
1、员工在公司实习,在工作路中发生了车祸,如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的,且交通意外不是主要职责的话,按工伤保险条例的限定,是能够认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一
如果是事实劳动关系,上下班途中发生非主要责任以上交通事故,可以申请工伤认定。
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
下班途中车祸是否算工伤,要根据责任确定。若非受伤者主要责任,则属于工伤。具体赔偿如下: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的,