如果一名员工在一个企业工作10年就被迫辞退

2024-05-02 19

普法内容

是否为劳动合同期限内，可以要求经理赔偿金，一般每工作一年支付两个月

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员工在企业工作已经10年，被辞退能获得多少赔偿
在企业工作10年以上的员工，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定

2020-03-23 132
在企业工作十年企业有权利辞退员工？
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2024-05-12 22
在一个企业工作4年9个月被辞退可以赔偿几个月工资
根据你的描述，单位需要支付5个月的经济补偿金。如果单位属于违法解除，还需要承担违法解除的法律后果。

2024-06-21 19

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企业工作人员退休是工作一年就算一年的吗？
须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下

2022-10-26 15,340
在企业工作十年企业有权利辞退员工
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2023-08-16 15,340
员工被迫辞退了，企业被兼并员工如何维权？
补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被合并公司开始计算工作年限，并给予相应的经济补偿金，通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除的越晚越意味着解除

2022-07-07 15,340
工作10天就被辞退一个月会有补偿吗
试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件

2022-10-09 15,340

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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