用人单位试用期可以随时辞职吗?

2020-02-12 9

普法内容

1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗？
试用期随意辞职需要赔偿用人单位，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-09-29 103
试用期随时辞职会怎样
劳动者在试用期内一般不能随时辞职，应该提前三天在离职前通知公司后才可以解除劳动关系。如果员工与用人单位另有约定，也可以根据员工与公司的约定灵活处理。但最好不要在用人单位毫不知情的情况下擅自离职，给用人单位带去额外麻烦。同时，值得注意的是当满

2022-04-17 672
试用期员工辞职单位可以不同意吗
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，到期解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-03-04 158

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在试用期辞职用人单位可以随时给钱吗
试用期是可以随时辞职的，但需要提前三天通知用人单位，只要确认双方没有任何金钱上的纠纷，劳动者也是可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克自己的劳动成果。

2023-10-01 15,340
在试用期内可以随时辞职吗，用人单位是否可以以试用期为由要求赔偿
劳动者在试用期期间是可以随时辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

2022-03-01 15,340
试用期内用人单位随时解除劳动合同的情形，用人单位可以随时辞退吗
试用期内就可以随时被辞退吗？在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位

2022-03-08 15,340
单位可以在试用期内随意辞退员工吗
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制

2022-11-30 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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