公司没通知就降薪我该怎样办？

2024-04-29 9

普法内容

没通知是程序问题，如果降薪也是错误的话，你可以申请劳动仲裁。建议跟公司协商沟通，协商不成的可以申请劳动仲裁。您好：建议先协商，协商无果，申请劳动仲裁。

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公司在月底时通知要降薪，要怎样办
如降薪幅度低于劳动合同商定内容，能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单

2024-07-14 8
我上班瞌睡，公司降级降薪，我该怎么办
要看劳动合同，以及公司的规章制度怎么约定的，如果你故意违反公司制度，造成损失，公司可以开除你

2024-06-02 7
公司通过降薪逼你离开公司我该怎么办
是否签订了劳动合同？这种情况，您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2024-05-26 3

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没有通知，就降我工资我该怎么办，
工资是劳动合同约定的必备条款，只有双方协商一致方可以变更。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.劳动合同的

2022-10-23 15,340
公司降薪但没有告知
单位的行为属于降薪和调岗，调岗需要经过劳动者本人同意，否则是违法行为。你可以拒绝并要求按照合同约定的职位工作。降薪无论劳动者是否同意，都是违法行为，奖金也是工资的一部分，你可以要求按照合同约定的数额

2022-01-20 15,340
公司通过降薪逼你离开公司我该如何办
是否签订了劳动合同？这种情况，您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2023-06-02 15,340
公司单方面没有通知我本人的情况下降薪
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履

2022-07-10 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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