非全日制员工走仲裁有什么结果

2023-06-02 24

普法内容

非全日制员工走仲裁的结果可能有以下几种： 1、获得劳动报酬：如果非全日制员工在工作期间未能获得应有的劳动报酬，可以走仲裁途径要求用人单位支付相应的工资、津贴等； 2、解除劳动合同：如果非全日制员工认为用人单位存在违法行为，如强制加班、未签订劳动合同等，可以走仲裁途径请求解除劳动合同； 3、获得经济补偿：如果非全日制员工所在企业发生裁员、合并等情况，用人单位应当根据相关规定支付经济补偿。如果用人单位未能支付经济补偿，非全日制员工可以走仲裁途径申请相应的赔偿。非全日制员工走仲裁流程如下： 1、协商解决：当非全日制员工与用人单位出现纠纷时，应首先尝试通过协商解决问题。双方可以进行面谈、电话沟通或书面信函交流等方式，寻求问题解决的共同意见。如果协商无果，非全日制员工可以选择进入仲裁流程； 2、提交仲裁申请：非全日制员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据和材料，包括劳动合同、工资支付证明、加班工资等； 3、开庭审理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会安排开庭审理，并将仲裁通知送达给用人单位。在庭审过程中，非全日制员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为； 4、仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和材料证据，做出仲裁裁决书，其中包括对用人单位的违法行为进行认定，并对非全日制员工的劳动权益进行保护和赔偿； 5、履行仲裁裁决：用人单位应在裁决书规定的期限内履行仲裁裁决，如拒不履行，非全日制员工可以向人民法院申请强制执行。综上所述，在仲裁流程中，非全日制员工需要保留好相关证据和材料，及时提交仲裁申请，积极参与庭审，确保自己的合法权益得到保护。同时，用人单位应遵守相关的劳动法律法规，保障非全日制员工的劳动权益。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业没有钱，员工仲裁能有什么结果？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

2024-07-02 14
劳动仲裁答辩状非全日制用工的怎么写？
劳动仲裁答辩状非全日制用工的格式是这样的：答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长，联系电话：被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议

2024-06-06 21
劳动仲裁多少个工作日有结果
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2020-06-03 251

专业问答更多>>

非全日制怎么交工伤保险，在职人员非全日制员工
根据《工伤保险条例》的规定，使用者成立后，必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份

2021-10-23 15,340
非全日制用工争议是否劳动仲裁
1、适用。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 2、非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用

2022-05-27 15,340
仲裁结果怎么走
仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。商事

2022-08-28 15,340
非全日制工作的员工算不算非全日制社保
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则，无论是全日制还是非全日制，单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则用人单位必须承担相应的责任。

2021-11-27 15,340

法律短视频更多>>

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,576 15,340
00:46
被仲裁了有什么后果
仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如果仲裁败诉的话，只是说明当事人的仲裁请求，没有得到仲裁委员会的支持，承担的是民事责任而不是刑事责任，当事人不会因此而被判刑坐牢。平等主体的公民、法人和其他组

4,547 15,340
01:18
劳动仲裁结果多久出来
劳动仲裁出结果，一般需要四十五日。仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动仲裁需要的程序具体如下： 1、仲裁申请，当

11,844 15,340