婚假工资是不是只发基本工资

2023-05-29 3

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婚假工资是只发基本工资。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。婚假的工资计算的方法如下： 1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算； 2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算； 3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。婚假规定具体如下： 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假。综上所述，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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一、产假只发基本工资不发绩效工资吗 1、女员工产假期间，单位应当保障员工的工资福利待遇不变，但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上，可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。 2、法律依据：《

2022-07-05 16
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2022-08-01 8,163
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不符合，可以申请劳动仲裁。

2020-07-28 571

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补发的只是基本工资吗？
如需法律帮助，可以与我联系，具体说明你的问题

2022-10-31 15,340
产假工资只给基本工资是否合法
产假工资只给基本工资不合法。法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。由此可

2024-04-30 15,340
职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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2022-10-31 15,340
流产假15天只发基本工资
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缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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