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考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证
依据我国现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定,各实体企业有责任按照明确的规定和规范来构建并逐步完善其内部的劳动规章制度体系。 在制定、修订乃至决定那些与职工实际利益息息相关的劳动报酬、工作时间安排、假期和休息、劳工安
考勤表不一定要员工签字。
考勤表不一定要员工签字。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报
可以在起诉书中明确写明,要求公司出示考勤表。
仲裁时你只要提供平时工资条或加班凭证就可以,考勤表由单位出示,无法出示或人为修改,就是依银行流水计算加班为准。
签订三方协议时需要注意以下这些事项:1.关于签约保证金和抵押物的问题:《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
考广州户口需要的要求如下:1、年龄45周岁以下;2、持本市办理有效《广东省居住证》,且在有效期内;3、在本市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满4年;4、在广州市来穗人员积分制服务管理信息系统,核定积分总分数满100分;5、近5年未受过刑事处
劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材