工伤认定工资支付标准是什么？

2020-07-18 116

普法内容

认定为工伤后，在职工停工留薪期内的，用人单位要付工资，支付标准是原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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不做工伤认定支付工资是是怎么支付给员工的、
职工伤情稳定后，用人单位可以自行向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。若劳动者拒不接受劳动能力鉴定的，应停止享受工伤保险待

2024-06-05 50
工伤认定后支付工资怎么算
一、工伤认定后的工资支付是：职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。二、停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长

2021-10-08 27
工人在工伤期间是否应该支付工资？标准是什么？
标准不变，照付。

2024-06-24 25

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工伤赔偿支付标准包括什么工资
你叔叔的情况是按总的劳动报酬算，《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2022-08-06 15,340
不做工伤认定支付工资怎么办
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

2022-08-23 15,340
萧山区员工工伤工资支付标准
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间

2022-08-15 15,340
工伤认定后工资怎么算，用人单位按月支付工伤期间的工资标准是多少
被认定为工伤后，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，用人单位按月支付，一般按照受伤前12个月的工作收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2022-04-09 15,340

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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交通事故工伤赔付标准
交通事故与工伤双重赔偿的标准是交通事故和工伤发生竞合。但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的

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