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应该缴纳。公积金缴纳是国家强制力,国家有明确法律规定。私下订立的任何协议都是不能违背法律规定的。如果公司签了这个,员工离职后仍然去举报公司不给他缴,公司依然要支付相关费用。
病假工资不低于最低工资标准的80%即可,事假单位可以不计发工资。 如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利
公积金是企业强制缴纳的,如果不交,你可以举报或者申请仲裁的。上海之前对于公积金的执法力度一直不强。对于外来人员,口径从最早的不强制,到后来外来城镇户口强制农业户口不强制,一直到2013年的全面强制。2
无论员工是几级伤残,只要员工和单位存在劳动关系,单位就需要为员工缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手
住房公积金由国家强制企业缴纳,单位不办理住房公积金存款登记或者设立住房公积金账户的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或