端午节是不是要加班

2020-08-28 441

普法内容

端午节属于国家规定的法定节假日，在端午节期间工作的属于加班，正常加班的话单位需要支付员工三倍的工资。法定节假日休息是劳动者的基本权利，根据劳动法的相关规定，如果在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以端午节工作属于加班，劳动者还能享受到三倍的工资待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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端午节强制加班违法吗
我国法律明确规定，端午节强制员工加班是违反劳动法规的行为。根据现行的法律法规，在法定节假日期间，用人单位应当尽可能地给予员工充分的休息时间，但如果因特殊原因与员工达成共识需安排加班，则必须依照相关规定支付相应的加班费。具体到《中华人民共和国

2024-05-09 4
怎么算端午节加班工资
端午节加班的工资标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。根据端

2022-06-17 587
端午节加班费是应该怎么样规定的
端午节是法定节假日，法定节假日加班费的规定：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人

2024-05-04 0

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端午节加班是否加上底薪
劳动者在端午节加是班三倍工资，并不是加上底新就要四倍的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算

2022-03-01 15,340
端午节上班了算加班吗
职工端午节上班算加班，端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-02-19 15,340
端午节安排工作的，是否应当支付加班工资？端午节放假是否给加班费
端午节安排工作的，应当支付加班工资。端午节是法定休假日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。加班工资是工资的组成部分，根据

2022-03-01 15,340
端午节到底加班是不是只是三倍工资
端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长

2022-11-03 15,340

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端午假期高速免费吗
根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案的有关条例规定，端午节假期高速不是免费的，依照规定一般免费通行的假期主要包含：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定的节假日，以及当年国务院办公厅事实发布的文件确定的上述法定节假日的连休日；法定节

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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