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公司合并后劳动合同有以下处理方式: 维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新单位续订劳动合同,新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 变更原合同,增加附则说明,因单位合并由新单位继续履行合同。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
委托人是可以为公司的,而不仅仅可以为自然人。公司具有独立的财产权,以自己的全部财产承担责任。因此可以成为委托人。委托人应当对受托人出具委托书。
不同行业的公司在符合法定条件的情况下,是可以合并的。根据相关规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的
一些股东不同意公司合并,但是如果股东大会已经通过合法的程序作出了决议,则公司可以合并。根据相关法律规定,不同意的股东可以要求公司以合理价格收购其股份。
不同行业公司可以合并。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。 并且公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。然后债权人自接到通知书之日
不同行业的公司可以合并。企业合并可采用吸收合并或新设合并,合并各方的债权、债务由合并后存续的企业或新设的企业继承。公司合并应当签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。
虽然收购和并购的意思相近,但是不能说是完全相同,两者还是有区别的。 收购,即企业采用现金或者有价证券,去买另一家企业的股票或者是资产,从而取得对该企业的全部资产或某一项资产的所有权,或对该企业的控制权。从经济意义上来说,收购指的是更换企业的
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
根据我国法律的相关规定,公司合并合同的主要条款包括: 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体,即签订合并合同和参加公司合并的各方公司,还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等; 2、合并合同的合并方