如果工作单位不批准晚婚假该怎么办？

2024-07-06 2

普法内容

有关婚假的相关规定根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定：（一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。如果领导不批，也许是有很重要的工作让你去做，如果不是这样仅仅是为难你不批，你可以去劳动仲裁委员会去诉讼，我想一定能得到你的婚假的，不过如果没那么严重的话，没必要这样做，好好和你们领导好好沟通一下，就可以了关于工作单位不批准晚婚假该怎么办的回答请参考以上内容。

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单位强制休年假单位不批怎么办
单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，

2021-09-06 27
病假用人单位不批准
用人单位不批准病假，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，说明自己的病情和请假的原因，向用人单位提供医生出具的病假证明，争取用人单位批准病假； 2、申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝批准病假，劳动者可以向当地劳动

2023-05-10 5
如果单位除名，那工作的工龄怎么办
是开除吧？如果是开除，要看的是否构成违法解除的，如果构成，可以要求支付经济补偿金的。

2024-05-19 10

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2022年单位不给请晚婚假怎么办
1.当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。 2.公司不放婚假,属于劳动纠纷,协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022-11-12 15,340
单位申请职工年休假, 不批准怎么办?
只有看到不认可的理由，才能明确是否合法。带薪休假是员工的正当权利，不受侵害，公司必须保证员工享受年薪。根据《员工带薪休假条例》的规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员

2021-10-25 15,340
单位不批晚育假去哪里投诉
去劳动局投诉。2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施

2022-03-21 15,340
请晚婚假公司不批怎么办
每个公司每个地方不一样的，这个假也要看什么时候，晚婚假公司不批这对员工来说非常的不尊重，你可以去找上级请求一下

2022-08-05 15,340

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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