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不签解约协议,只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。如果单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。
说服其他合伙人共同补签合伙协议。如果不行的话,尽量通过录音谈话的方式将合伙的事实固定,对于合伙当中每笔资金的投入做好记录,投资款可尽量通过转账的方式打给其他合伙人,保留好其他合伙证据以防将来发生争议。
一、效力待定合同主要包括三种情况: 1、无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同; 2、无权代理人以本人名义订立的合同; 3、无处分权人处分他人财产权利而订立的合同,未经权利人追认,合同无效。 二、合同效力待定的法律后果:合
在附生效条件的合同中,条件成就之前合同就已经成立,但须待条件成就时才能生效,在条件成就之前,合同效力处于停止状态,悬而未决,传统民法称为“未决期间”。在此期间之内,虽然法律行为尚未确定生效,但已经成立
合同未生效的法律后果:其不发生法律效力,合同的当事人因该合同而取得的财产应该原物返还,无法原物返还的,要折价补偿给对方当事人。根据《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,
一、哪些合同是没有效力的无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。当事人签订合同的目的就是为了相互约束,如果合同被宣布无效就会使合同双方的
合同签完没给对方合同一般也是生效的,并无法律法规规定双方签订合同之后要交予对方才能生效,除非当事人约定了该条件,否则不影响合同的效力。只要合同符合法定有效条件,一般自其双方均签完合同成立后就生效。根据
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
合同毁约,对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说,最重要的影响就是因为对方的违约行为,导致合同不能成立,甚至不能继续履行,没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说,最重要的影响,就是因为自己的违约行为,带来相应的违约责任。根
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人