2022年经济补偿金和赔偿金的金额是怎么算的。

2024-06-10 7

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年按一个月计算，不满半年的按半年计算，超过半年的就可以按照一个月计算。工资基数超过社平工资三倍的，此时按照社平工资三倍为基数计算，这种情况下，如果工作年限超过十二年的，按照十二个月计算，也就是说的工资基数和年限双封顶，这种情况是针对工资高的人规定的，赔偿就是按照补偿金的二倍相对比较好计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条

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经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

2020-12-04 331
经济赔偿金和赔偿金计算方法
赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经

2020-01-02 161
2022年，经济补偿金的法律规定
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 1、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工

2024-05-18 3

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2022年经济补偿金算不算工资总额
经济补偿金计入工资总额内。这可以从两个方面分析，会计处理上，职工薪酬中就包括了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，也就是我们说的经济补偿金。从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目，

2022-11-20 15,340
怎样协商确定赔偿金和经济补偿金的数额
1、经济补偿金额是可以协商确定的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-11-07 15,340
未交的经济补偿金。怎么计算经济补偿金
每工作一年，补偿一个月工资的经济补偿金。

2022-11-02 15,340
2022年补偿金不高于社平工资的，怎么算经济补偿金
1、应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-01-12 15,340

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,932 15,340
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,622 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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