审计依据劳务报酬发放标准不明确

2024-05-04 7

普法内容

在劳动关系中，若因劳动合同对于诸如劳动报酬及劳动条件等方面的具体标准未能进行明确清晰地约定，而造成了相关争议的产生，则雇主（用人单位）及其员工都有权进行重新商议以寻求解决方案；如若通过上述方式仍无法达成共识，则须依照集体合同中的相关规定作为最终依据；若业已存在集体合同，但其中并无针对劳动报酬的明确规定，那么这时应当实行同工同酬原则；反之，如果同样未能涉及到劳动条件等相关标准的条款，那么就应参照国家相关法律法规中的规定去执行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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拒不发放劳动报酬
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2024-06-04 5
劳务报酬开劳务报酬发票税率?
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劳动报酬不明时应如何确定
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2020-05-11 27

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《劳动合同法》第十条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单

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误工费计算标准法律依据
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