月休8天是按22天计算工资吗

2021-10-09 22

普法内容

月休8天不一定是按22天算工资，存在法定节假日等情形的，按实际出勤天数计算工资。劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者周末加班的，未安排补休需要支付双倍加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资是按26天制计算的还是按22天制计算的？
按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定：二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，

2023-09-20 12
公休8天工资算除以22还是30
公休8天工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算。 21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

2023-12-10 31
求底薪一般是按22天计算还是按30天计算
如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。

2020-10-11 1,393

专业问答更多>>

双休工资按22天算吗
有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

2024-05-01 15,340
工资是按26天制计算的还是按22天制计算的？
按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定：二、日工资、小时工

2024-08-22 15,340
计算22天工资扣除双休日合法吗
不用，这数字的得来就是除掉各种节假日之后的结果。

2022-10-31 15,340
工资按天算，是按月扣还是按天扣
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资

2022-05-09 15,340

法律短视频更多>>

01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

7,016 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,159 15,340
00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

6,184 15,340