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在长春市用人单位与劳动者签订劳动合同应当按照固定的模板来写,劳动合同的主要内容应当包括:劳动合同双方当事人基本情况,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动合同的解除、终止和经济补偿等方面内容。 【温馨
董事长依照公司法规定行事有关职权的情况下,代表的是股东的利益,应该不算是一般意义上的公司雇员,可以不用签。例如董事长是上级公司领导或大股东或私人老板等等。但是也有一种情况,特别是国有企业,上级公司可能委派一名人员担任子公司的董事长,法人代表
用人单位与劳动者签订的劳动合同通常加盖公章或合同章。劳动合同加盖公章与合同章具有相同的法律效力。大公司通常有合同专用章,小公司没有专门设置合同章,通常用公司公章代替。
劳动规章制度和劳动合同、集体合同一样,即为合法,至于劳动者或工会代表的意见是否被采纳则在所不同。3、公示程序合法、劳动纪律、奖惩制度等进行调整。由于劳动规章制度的内容与劳动者的切身利益紧密相连,更偏好
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必
一般的都是盖的行政章。但是只要能证明合同另一方是用人单位的话,什么章都可以的,甚的,用人单位法定代表人的签字也可以。
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动