用人单位未及时申报工伤怎么办呢？

2024-07-07 10

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按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。

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工伤未及时申报怎样办
工伤未及时申报怎么办？申请工伤认定在法律上的时效是一年，你没有及时申请，就丧失了享受工伤待遇的机会。如果你的不及时不到一年就快点申报吧，超过这个时间就不能视为工伤了。

2024-04-27 14
职工个人申报工伤用人单位怎样处理呢。
在事发30天单位未申请工伤认定的，员工本人或家属可向劳动部门申请认定工伤，提交劳动合同或证明材料，工伤相关材料。这是职工个人申报工伤用人单位

2024-06-02 17
单位没有及时申报工伤申请人有责任吗?
1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿的责任，如果负责申请的人有重大过错造成超期的，要承担一定的责任。 2、根据法律规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符

2021-02-21 70

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出现工伤单位未及时申报的相关内容及规定
《工伤保险条例》第十七条规定：”职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2022-06-29 15,340
工伤认定后，用人单位未及时申报，职工能否再申请工伤保险待遇申请
1、如是属于职业病的，《工伤保险条例》：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

2022-03-28 15,340
工伤未及时申报的延期申请怎么办
关于工伤未及时申报的延期申请请人：刘**，性别，男，出生年月：，民族汉，籍贯襄阳市，住址：，身份证号码：，是襄阳市动物卫生监督所职工联系电话被申请人：襄阳市动物卫生监督所，地址：襄阳市襄城区虎头山路5

2022-07-01 15,340
职工个人申报工伤用人单位怎样处理呢。
在事发30天单位未申请工伤认定的，员工本人或家属可向劳动部门申请认定工伤，提交劳动合同或证明材料，工伤相关材料。这是职工个人申报工伤用人单位

2022-07-26 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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单位每月社保申报流程
单位每月社保申报流程如下：1、社保缴费单位和对应的银行，签订社保代扣代缴协议之后，即可向当地的税务机关谨慎网络申报；2、缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局；3、然后进入“申报缴税”页面，在该页面找到“社保费管理”，并点击进入；

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