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工伤保险是单位缴纳的,是为了职工万一发生工伤,由社保部门发给补助的,减轻企业负担,也有利职工的好事,和失业保险没有任何关系,只要职工被解除合同,符合领取条件,是可以领取失业保险的,失业保险金,最多能领取24个月。如果你重新就业,就不能领取失
已经不符合领取失业金的条件,建议您和社保局那边沟通清楚,如果想隐瞒情况从而领取失业金,那您需要面临承担退还已领取失业金、罚款的法律责任。
临时工属于非正式工作,用人单位一般不会给劳动者购买保险,所以失业后打临时工,依然可以领取失业金。失业金发放对象需要满足以下几个要求:第一失业人员购买了失业保险;第二非本人自愿造成的失业;第三,已经办理失业登记并且有重新就业的要求。以上三个条
领失业金期间做临时工不犯法。如果在领取失业金期间重新就业的停止领取失业保险金,如果只是短时间的临时工,并不违法,但可能需要停止领取失业保险金。
领失业金期间做临时工不犯法。如果在领取失业金期间重新就业的停止领取失业保险金,如果只是短时间的临时工,并不违法,但可能需要停止领取失业保险金。
领失业金期间做临时工不犯法。如果在领取失业金期间重新就业的停止领取失业保险金,如果只是短时间的临时工,并不违法,但可能需要停止领取失业保险金。
不影响,临时工没有劳动合同。但是要看自己是否符合失业保险金的领取条件。首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。
领失业金期间有医保。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员在领取失业保险金期间,可选择参加职工医疗保险,享受职工医保
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的